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2019年就业创业工作计划
作者: 来源: 发布时间:2019-04-29

  2019年就业创业工作计划

  ——努力推动毕业生实现更高质量和更充分就业

  工作总目标:以高度的责任感和使命感来落实责任担当,围绕就业率的科学增长和就业质量的逐步提升来开展工作,确保就业工作年度经费投入占部门年度总经费2%,通过一系列工作部署和落实,打造全方位就业创业指导服务体系,指导同学们理性择业、积极就业、爱岗敬业,支持和帮助青年学子科学规划职业生涯、勇敢追求人生理想。

  一、指导思想和基本原则

  贯彻落实学校2019年就业创业工作部署精神,根据学校和学生发展的需要,努力创造更加合理的就业工作体制,着力推进一系列工作部署促进学院就业工作的科学发展。

  首先,打造具备导向功能、问题意识、特色思维特点的“一三四六”全方位就业创业指导服务体系。一个目标:服务学生成长成才,支持和帮助青年学子科学规划职业生涯、勇敢追求人生理想,努力实现毕业生更高质量和更充分就业。三个理念;全覆盖就业观引领,慢浇滴灌式的精细化引导,点线面结合立体化就业匹配。四个平台:就业文化引领、立体开放的就业服务格局、创新创业教育、非毕业生就业竞争力提升。六个聚焦:送政策、送指导、送服务、送保障、送活力、送岗位。

  其次,做好就业创业工作一定要回归到人才培养这个核心问题上来:一是要强化理想信念教育,要注重院风班风建设,营造一个适合学生学习的环境氛围,让学生以健康向上、积极主动、正能量的形象和心态进行职业选择和走入社会;二是要夯实学生基础能力的培养,从说(语言表达)、写(书法和文字功底)、行和坐(礼仪)等内容出发培养学生显性的基本能力,从包容精神、分析能力、精神底气等方面着重提升学生隐性的综合素质;三是要把教育教学改革和人才培养模式改革落到实处,每个老师都要从自身岗位实际出发,思考如何培养学生,将学校办学理念和学生需求相结合,确保人才培养出实效;四是认真贯彻好国家、省、市就业创业政策,让好的政策措施、资金补助、帮扶项目等及时、准确地为毕业生所享受。五是要充分发挥校园招聘主战场作用,搭建用人单位和学生的沟通平台,重点关注建档立卡贫困户毕业生等群体的就业帮扶,注意守住工作的红线底线。

  再次,将就业创业工作落细落小落实,着力提升执行力建设:一要强化组织领导,切实形成全局就业氛围;二要充分发挥优势,着力提升学生就业竞争力;三要完善就业创业服务体系,实施精准就业帮扶;四要主动融入市场,想方设法疏通就业渠道。创新创业工作要围绕推进创新创业教育全方位深层次融入人才培养全过程这一要务,聚焦师资队伍建设、实践体系建设、校院两级众创平台建设和与专业融合等问题。全体师生持续发力,久久为功,探索提升就业创业工作水平的新观念、新渠道、新方法,全力做好就业创业相关工作,努力提升就业创业工作水平和服务质量。

  再次抓住一条主线,实实在在做好常规工作。即依照《2019年就业创业工作目标责任书》中八个大项、三十个小项的要求对2018年就业工作进行部署,扎实推进年度就业工作的有序有效开展,

  二、布局关键环节和重点领域,突出特色创新

  着力构建立体开放的毕业生就业服务格局;继续精准实施与发挥以毕业生就业榜样、就业指南、求职简历、就业指导手册、大学生职业发展体验中心常态化主题活动、就业指导与服务主题班会六大板块的就业文化场域建设,最大限度凸显就业文化的营造环境、提供服务的引力场功能;着力构建非毕业生就业竞争力提升工程为核心的就业工作服务体系。

  1、关键环节和重点领域:做实组织与投入,加强组织组织领导,成立学院党总支书记、院长为组长的就业创业工作领导小组,工作职责明确,分工明确;确保年度就业工作经费投入达学院年度总经费2%。强化政策落实,就业政策宣传常态化,以《云南省促进高校毕业生就业创业政策100问》为载体,强化就业工作领导小组、班主任对就业政策的学习,组织学院就业工作领导小组成员、各班主任、辅导员专题学习2019年就业创业相关政策法规;利用多种渠道向所有学生宣传就业创业政策;通过院务会、党政联席会、专题会议等及时通报每月就业情况、工作进度和其他就业工作安排;通过新生教育、毕业生就业专题讲座,二三年级就业专题讲座、主题班会、展板、QQ等组成多形式的有效有序有针对性的立体型宽领域的就业政策宣传常态化的体制机制,全面总结2018年的就业工作,统筹部署2019年的就业工作,开展就业创业质量分析研究,并于年底通过OA发布就业质量年度报告;落实国家、省、市促进高校毕业生就业创业各项政策,积极动员、组织、帮助学生申请就业创业补助。做实基础管理,按时参加学校组织的就业创业工作会议和活动,按时准确上报生源。就业率数据;及时发布就业信息,积极组织毕业生参加各类招聘活动、政策宣讲会;加强毕业生教育,确保毕业生文明离校,执行学校关于毕业生相关毕业就业手续的办理程序,无乱发证书、乱盖章等违规违纪事件发生;及时完成新生、毕业生有关档案、材料的归档和移交工作。有针对性地做好就业指导与服务,组织就业创业指导(含就业指导讲座、创想曲师、毕业生经验交流活动等)专题讲座、报告4次(其中就业专题和创业专题各2次)以上;组织专业对口的用人单位到校招聘,每专业邀请对口单位数最少3家;组织学生参与职前系列培训,培训包括试讲、说课、事业单位、公务员考试辅导、求职礼仪、面试技巧等;建立困难学生信息库,开展“一对一”就业帮扶活动,有计划有措施,组织参与“千校万岗”就业精准帮扶计划,确保建档立卡户毕业生就业率高于本校年终就业率,积极组织学生申请国家、省、市相关就业创业补助;组织学生参加校级、省级、国家级求职简历大赛、职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛。持续做好就业市场调研分析,开展就业市场调研,开发校企合作项目,主动联系用人单位推荐学生实习、就业,建立毕业生就业实习实训基地,探索订单培养等;完成规定任务,鼓励毕业生到基层就业、到边疆地区就业、到境外就业、到国际组织任职就业;开展毕业生跟踪调查,以2019年毕业生数为基数,对不少于10%的2017—2019届毕业生进行跟踪调查、有单位反馈意见。对2018年毕业生就业质量进行调查分析,撰写就业质量年度报告。立足专业特点,实施创新创业教育,学院每学期专题安排部署一次创新创业工作,有目标、有任务、有措施,有专人负责,有原始记录痕迹材料;指导学生创业5个项目(收集营业执照)。创客空常年入驻10支及以上与专业教育结合的培育团队,并至少培育成功1支入驻团队(以学生注册营业执照并获准入驻一楼创业园为准);组织学生参加“互联网+”、“创青春”大学生创新创业大赛,完成规定作品上报数。争取获校级铜奖2项记、银奖4项,力促入围省赛、国赛;配合创新创业学院加强在园项目安全管理,确保在园项目、在创客空间项目无生安全责任事故,学院出台学院创客空间管理制度,并确定空间负责人,做好管理并完成相关工作,协助创新创业学院进行管理,做到“零”纠纷事故;按要求组织学生完成免费SIYB创业培训、职业技能等政府培训任务,完成组织学生参加创新创业其他各类赛事、活动。持续提升就业质量,做好就业统计与质量分析,在初次就业率、年终就业率、公职岗位上岗、云南籍生源毕业生出省出境就业、毕业生升学就读研究生等方面与往年保持稳中有升。坚持问题意识和特色思维,有针对性地做好就业创业研究与特色工作,开展毕业生就业相关问题研究,探索建立针对本学院毕业生就业创业指导的专业化、个性化服务体系,打造与专业结合的品牌活动,举办特色就业创业活动(毕业生1次,非毕业班1次),有具体措施,并确有实效。党总支书记牵头着力实施就业相关问题研究。

   2、突出特色创新,力争在下列几方面取得实效:着力推进大学生职业发展发展体验中心的运行机制常态化、有实效、载体明晰化;持续关注职前培训及分类指导;就业创业帮扶成效;年度毕业生就业质量提升;多渠道向全体学生宣传就业政策和就业知识能够建立常态化机制和载体;开展就业相关问题研究;非毕业生的就业竞争力养成方面形成常态化的运行机制和载体。

  3、强化年度就业创业工作的执行力,确保年度就业创业工作任务的圆满完成。加强组织与投入的保障体系建设;构建过程管理的系统性、协调性、执行力的体系与运行机制,包括就业创业政策落实到位、精准实施基础管理、就业指导与服务的有效回应、工作成效的高质量、特色和创新的筹划与落实。

  三、强化组织实施

  1、加强组织领导,落实责任分工。成立学院党总支书记、院长为组长的就业工作领导小组加强对学院就业工作计划实施的组织领导,充分发挥促进就业工作协调机制的作用,确保各项目标任务得到落实,负责各专项工作任务的实施、指导、协调、督促和检查,各涉及人员加强协作配合,形成工作实施合力。教研室要更加重视人才培养与高质量就业的契合度思考和探索。班主任要关心、支持、鼓励本班学生参加就业相关工作,把就业教育切实贯穿到班级管理过程中。科任教师和管理人员要关心、支持就业工作,同时充分发挥与相关行业联系紧密的优势积极提供招聘信息。

  2、加强能力建设,完善工作手段。加强就业相关问题研究,为就业工作提供系统科学的理论指导和决策支持。实施分类指导和就业帮扶的项目建设。加强就业政策学习,提升就业引导、就业服务和就业管理能力。

  3、加强跟踪管理,营造良好氛围。强化对工作实施情况的跟踪分析,开展广泛宣传,引导学生提升就业竞争力,动员各方关心、支持就业工作,营造良好氛围。

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                                                 2019年4月29日

  

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